《英雄聯(lián)盟》周邊商品專賣店

參訪的最后，Steven也與編輯聊到了許多在美國游戲公司任職的趣事，他表示若是想在Riot上班，除了一定得具備專業(yè)領(lǐng)域的知識與流暢的英文能力，還得有著跳脫傳統(tǒng)框架思考的能力，只能夠很好地完成公司交辦事項(xiàng)并不足夠，而是要培養(yǎng)制定計(jì)劃解決問題的能力。

Steven表示，工作上發(fā)現(xiàn)問題之后，能不能獨(dú)自擬定解決方案，并在事后對這些問題去進(jìn)行思考、評估，非常重要。(照片攝于Riot辦公室內(nèi)，酒桶之王古拉格斯的祕密空間)

談到美國與臺灣游戲廠商的印象，Steven表示兩方最大的差別在于「對金錢的追求」。以《英雄聯(lián)盟》為例的話，公司的初衷是在于怎么做能讓玩家覺得好玩，并把付費(fèi)點(diǎn)、商城等機(jī)制擺在次要位置，Steven解釋這是因?yàn)楣菊J(rèn)為一旦游戲是好玩的，那么后續(xù)其他東西便自然會水到渠成。

當(dāng)被問到為什么《英雄聯(lián)盟》能在世界各國取得成功，Steven表示這是因?yàn)镽iot總是把玩家放在第一位， 例如門口Riot標(biāo)志的后面之所以寫著Rito，是因?yàn)橥婕以谟螒蛑休斎隦iot會顯示亂碼，因此常常改以Rito來對公司發(fā)表意見。

而Riot之所以在門口的標(biāo)志后面打上Rito，便是希望公司員工每天下班經(jīng)過，都可以站在玩家的角度來思考事情，進(jìn)而保留《英雄聯(lián)盟》開發(fā)時(shí)的初衷：以帶給玩家最好的游戲體驗(yàn)為目標(biāo)。