隨著《暗黑破壞神4》的開發(fā)人員準(zhǔn)備為游戲的計(jì)劃明年發(fā)布日期做最后的沖刺，許多參與該項(xiàng)目的現(xiàn)任和前任暴雪員工向《華盛頓郵報(bào)》報(bào)告了糟糕的游戲開發(fā)過程。

《華盛頓郵報(bào)》近日根據(jù) 15 名現(xiàn)任和前任暴雪員工的討論發(fā)表了一篇文章。雖然目前暴雪的計(jì)劃是在 2023 年 6 月 6 日發(fā)布游戲，但他們表示該發(fā)布日期事實(shí)上已經(jīng)經(jīng)過多次推遲，即使是在這個(gè)日期之前也可能需要大量的加班。

雖然動(dòng)視暴雪從未強(qiáng)制加班，但它通過一些這些開發(fā)人員形同為“微不足道”的福利來鼓勵(lì)他們加班。

這些“獎(jiǎng)勵(lì)”包括從每天工作超過 10 小時(shí)的人可以獲得 25 美元的外賣 DoorDash 積分，到股票獎(jiǎng)金計(jì)劃。該計(jì)劃中，開發(fā)人員完成游戲開發(fā)，并在公司工作至少一年后可以獲得 5000 美元（入門級(jí)員工）到 50000 美元（對(duì)于高級(jí)開發(fā)人員）的股票，前提是達(dá)到績效目標(biāo)。

這些員工將加班問題和游戲的發(fā)布日期一再變更歸咎于公司管理不善。

原《暗黑》游戲總監(jiān) Luis Barriga 和首席設(shè)計(jì)師 Jesse McCree 此前于去年 8 月因州和聯(lián)邦機(jī)關(guān)針對(duì)動(dòng)視暴雪的訴訟而被解雇，這兩人目前被指責(zé)沒有貫徹執(zhí)行決定、放棄游戲中的功能，并且將已經(jīng)完成的功能開發(fā)工作遺棄。同時(shí)開發(fā)人員還表示他們經(jīng)常進(jìn)行“微管理”，即過于追求游戲中的某些元素，但是在失去興趣后將其委托給其他人來完成。據(jù)稱該過程讓許多人都感到厭倦。

前 Epic 和 Irrational Games 的老員工 Rod Fergusson 也被認(rèn)為是一個(gè)問題。Fergusson 在《生化奇兵：無限》開發(fā)后期空降至 Irrational Games，讓這款當(dāng)時(shí)陷入開發(fā)困境的游戲最終成功推出，并因此在業(yè)界享有盛譽(yù)。然而，暴雪員工則表示，當(dāng)他于 2020 年 2 月加入團(tuán)隊(duì)后，他的最大貢獻(xiàn)似乎只是每周發(fā)起一次 Zoom 會(huì)議，被人們戲稱為“Rodcast（Rod + Broadcast，播客）”。在會(huì)議中，他強(qiáng)求數(shù)百人的員工聽他討論開發(fā)問題，以及談?wù)撍约赫J(rèn)識(shí)的電影和明星。

一位前員工表示：“人們感到非常沮喪，因?yàn)樗腥硕颊J(rèn)為他來這里是為了來把游戲給修好的。但是什么都沒有發(fā)生，這時(shí)你就會(huì)看到這種巨大的員工更替率?！?

開發(fā)人員表示，加劇經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)商和機(jī)構(gòu)知識(shí)流失的其他因素包括低薪酬、工作條件差和很低的士氣。在公司的訴訟后，暴雪和項(xiàng)目本身的高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了變化，動(dòng)視暴雪首席執(zhí)行官 Bobby Kotick 并沒有將發(fā)行商股價(jià)下跌的原因歸咎于公司面臨的丑聞，而是《守望先鋒 2》和《暗黑破壞神 4》的延誤，一位開發(fā)人員表示這在員工中獲得的反響很糟糕。

對(duì)于暴雪奧爾巴尼的員工來說，看到他們的前工作室負(fù)責(zé)人 Jen Oneal 晉升為暴雪的聯(lián)合負(fù)責(zé)人，然后在幾個(gè)月后辭職，稱動(dòng)視暴雪拒絕向她支付與聯(lián)合負(fù)責(zé)人 Mike Ybarra 相同的薪水，這是進(jìn)一步的打擊。

一位曾在暴雪奧爾巴尼工作的女性員工表示：“你會(huì)感覺‘老兄，我感覺我在為反派工作’。我覺得我所做的任何工作都被公司名字給玷污了?！?

一位暴雪發(fā)言人告訴《華盛頓郵報(bào)》：“正如各位所知，一般的游戲開發(fā)，特別是《暗黑破壞神4》，遵循一個(gè)內(nèi)部迭代的過程，游戲的目標(biāo)大小會(huì)隨著時(shí)間的推移而演變。游戲的制作非常順利。加班是員工自愿的，且僅限特定團(tuán)隊(duì)。我們定期調(diào)查團(tuán)隊(duì)的職業(yè)幸福感，最新的結(jié)果是多年以來最正面的。”