在被高通裁員兩次之后，清華畢業(yè)的華裔工程師跳樓身亡。一時間，“中年危機”這個詞匯又重新回到了大眾視野，而IT男的“中年危機”似乎更加緊迫一些。

對中年IT男來說，失業(yè)可能真的很艱難，哪怕有高通的履歷也不行。

美國當?shù)貢r間6月17日晚，位于美國圣地亞哥的高通公司（Qualcomm）總部發(fā)生員工跳樓事件，死者華裔工程師大衛(wèi)·吳（David Wu）從總部辦公樓六樓跳下，當場死亡。

▲《世界日報》報道配圖

在他的領英主頁上，姓名下方寫的是“問問自己能為社會做些什么”，簽名欄則引用了《圣經》中的一段文字作為自勉：

誰得到的多，誰被要求的也多;誰被托付的多，誰索取的也將格外多。

（From everyone who has been given much， much will be demanded; and from the one who has been entrusted with much， much more will be asked。）

清華畢業(yè)華裔中年IT男跳樓

或遭高通裁員兩次

據(jù)美國中文網6月20日報道，大衛(wèi)·吳可能先后被高通裁員兩次。

領英資料顯示，他畢業(yè)于清華大學，后到多倫多大學攻讀博士，2008年進入高通，擔任基帶集成（Modem Integration）部門的全職工程師。但在2015年9月，高通因投資人施壓而宣布大規(guī)模裁員15%（超過4500名員工），削減14億美元開支。大衛(wèi)·吳當時因此失業(yè)。

報道稱，失業(yè)后大衛(wèi)·吳在自己家中接一些谷歌APP的工作維持生活，直到去年8月，他才回到高通，擔任QCT （Quality Control Technology）部門的合約工程師（Contract Engineer）。

今年3月，博通對高通發(fā)起惡意收購，但被特朗普制止，今年4月20日，高通宣布將在加州圣地亞哥、圣何塞和圣塔克拉拉分部裁員1500人，以節(jié)省10億美元開支，安撫同意博通收購案的股東。

雖然目前尚無直接證據(jù)證明大衛(wèi)·吳的死與裁員有關，高通也已經在一份聲明中證實大衛(wèi)·吳目前的身份是公司“合同工”（contract employee），但一名自稱大衛(wèi)·吳前同事的網友“心澄”在北美華人E網發(fā)帖稱，大家覺得“多多少少和裁員有點關系”。

他說，大衛(wèi)·吳去年7月才重新回到高通，只拿到“Contract Engineer I”，基本上是應屆生的級別，今年若被裁員是沒有任何補償?shù)摹９?月20日宣布裁員，多數(shù)人有兩個月的過渡期（grace period），也就是說6月19日是截止日期，“他可能近兩個月找工作不順，也有可能是其他原因，但大家覺得多多少少和裁員有點關系。”

▲北美華人E網截圖

大衛(wèi)·吳自殺的消息傳出后，高通員工除了哀悼，更表現(xiàn)出了憤怒和質疑的情緒。

這條新聞周二（19日）才被媒體曝出，但其實周一就有人匿名在TheLayoff.com（一個供大公司員工討論裁員信息的論壇）上發(fā)帖詢問：“昨晚在AY大樓（高通辦公樓）死亡的大衛(wèi)·吳，有人知道更多細節(jié)嗎?”但該帖很快被刪除，只能在谷歌緩存中看到痕跡。

▲高通公司圣迭戈總部AY和AZ大樓（《圣迭戈時報》報道配圖）

第二天，另有一帖發(fā)出疑問：“為什么昨天的帖子被刪了?管理員是擔心吳大衛(wèi)的行為刺激到其他同事嗎?”

對此，高通發(fā)言人20日在一份聲明中稱：“對于高通而言，這讓我們感到悲傷。在這個困難的時期，我們要向我們的員工提供支持。這是一個私人家庭問題，我們不能提供更多細節(jié)，但我們要向大衛(wèi)·吳先生的家人、朋友和同事表示最深切的哀悼。”

同時，高通也希望員工面對壓力或有輕生念頭時，務必善用24小時“員工求助計劃”（Employee Assistance Program， EAP）。

但每經小編（微信號：nbdnews）注意到，在美國一家可匿名點評公司的網站Glassdoor上，百余名高通員工對高通的“員工求助計劃”評分僅為3.4分（滿分5分，數(shù)據(jù)更新至2014年11月）。

英特爾與蘋果的評分：

高通近年來境況不佳，根據(jù)財報，其營收已連續(xù)三年下滑，2015財年至2017財年分別同比下跌5%、7%和5%，利潤與凈利潤也都呈現(xiàn)暴跌，原因可能與競爭對手增加、以及與最大客戶蘋果公司因專利糾紛而中止合作等都不無關系。

▲高通近幾個月K線走勢（圖片來源：觀察者網）

早在2010年和2012年，高通就曾發(fā)生過兩起類似的員工自殺事件。高通總部所在地圣迭戈當?shù)刈畲竺襟w《圣迭戈讀者報（ San Diego Reader）》資深專欄作者唐·保德（Don Bauder）寫道，由于裁員帶來的恐懼和財報不佳，高通的士氣低迷已經不是一天兩天了。

國內IT及通訊行業(yè)觀察人士@飛象網項立剛 及其他網友對這位華裔中年IT男的自殺頗為唏噓，他們感嘆“IT行業(yè)中年失業(yè)確實很難辦”：

在清華水木社區(qū)論壇上，也有網友對此事件評論稱，“老中（在美華人的一種自稱）干活不錯，因為學歷高，收入一般高于平均，但在美國一般都做不到關鍵崗位，所以一般是裁員的重點照顧對象”。

▲截自水木社區(qū)

美媒：高通服務器芯片部門裁員

一半員工或丟掉飯碗

據(jù)彭博社6月15日報道，高通的數(shù)據(jù)中心芯片部門將裁員約280人，以削減開支，并兌現(xiàn)對股東的承諾。據(jù)一位知情人士透露，裁員總數(shù)將占服務器芯片部門員工總數(shù)的三分之一至一半。

▲彭博社報道截圖

高通評估了數(shù)據(jù)中心業(yè)務的未來機遇，認為要在服務器芯片市場上占據(jù)一席之地耗時太長。在該市場上，高通主要與英特爾競爭。

高通總裁克里斯蒂亞諾·阿蒙表示，高通還與幾家潛在的投資者和買家進行了談判，但最終決定保留該部門，只是改變了策略。

周四，阿蒙表示：“高通仍會在數(shù)據(jù)中心市場繼續(xù)尋找發(fā)展機會，不會拋棄這些資產。我們將減少對數(shù)據(jù)中心業(yè)務的投資，但仍會保留在華合資企業(yè)，重新制定研發(fā)方向，為即將到來的計算機會做準備。”

整個服務器芯片市場的規(guī)模約為140億美元，英特爾占了99%的市場份額?？偛课挥谑サ貋喐绲母咄ㄊ亲畲蟮氖謾C芯片制造商，也是最大的一家公開瞄準英特爾99%市場份額的公司。

▲圖片來源：視覺中國

高通正在等待中國監(jiān)管機構批準其收購恩智浦半導體公司。其CEO Steven Mollenkopf在本月7日于紐約的會議上表示，希望美國商務部和中興的和解對高通收購NXP（恩智浦）一案在華的反壟斷審核將利好。

目前，這筆總值達440億美元的收購已獲得8個國家的通過，但還需要中國最后決定性的一票。

高通在一份聲明中表示，如果到7月25日晚上11：59依然沒有獲得中國政府批準，高通就將按照之前的協(xié)議向恩智浦支付20億美元“分手費”，結束這筆金額440億美元、耗時近18個月的交易。

中年IT男，咋就這么難?

大衛(wèi)·吳的事，也讓不少人回想起去年年底同樣選擇跳樓的，深圳中興網信科技有限公司工程師歐某。歐某在跳樓身亡后，他的妻子在網上發(fā)帖求助稱，事發(fā)前丈夫曾告訴她，其因卷入中興公司內部斗爭而將要被離職，是公司內部的犧牲品。針對網上關于裁員的傳言，中興網信則澄清稱“沒有所謂的大規(guī)模裁員計劃。”

“42歲，碩士研究生學歷，事業(yè)有成的研發(fā)工程師，一家8口人的頂梁柱……”當時很多網友也表示，很難想象這樣一個人會選擇跳樓自盡。

而網友的眾說紛紜，還凸顯出一個不容忽視的事實，即近年來IT行業(yè)從業(yè)者的“中年危機”日益凸顯。

中年+IT+男，三個標簽加到一起，為何就讓人覺得那么難?

一方面，這種危機首先來自IT業(yè)的行業(yè)特征。通常情況下，一個人在一個行業(yè)干得越久，他的工作經驗就越豐富，工作能力就越強。但IT行業(yè)卻“沒法積累經驗”，必須依靠不斷的創(chuàng)新才能創(chuàng)造價值，要求員工不斷更新自己的知識儲備。

另一方面，這種危機還來自IT行業(yè)新的形勢變化。據(jù)新華社“中國網事”報道，國內某軟件公司CTO表示，不同于過去持續(xù)十多年的發(fā)展軌跡，隨著人工智能等技術快速興起，無論是通信技術業(yè)還是傳統(tǒng)軟件服務業(yè)，近年來都出現(xiàn)翻天覆地的變革，一些領域正在進行快速洗牌。這種變化，無疑加重了IT從業(yè)者的“中年危機”。

▲圖文無關（來源：視覺中國）

“我無法在四五十歲的時候，去和一群二三十歲的人競爭，但站在公司的角度看，公司對我的投入明顯不值得。”如一位網友所言，一些IT從業(yè)者意識到了危機，卻也只能選擇接受。

但也有另一些人，用各種方式給出如何有效應對“中年危機”的答案。“中國網事”稱：

未雨綢繆，科學理財。39歲的李亮（化名）曾在日本索尼公司工作十年，技術水平達到索尼公司最高級別，去年回國后，到北京一家全景相機研發(fā)公司擔任工程師。“收入比之前少了一半，好在我以前早早買了房。”李亮說，他深知這個行業(yè)的風險，于早些年趁房價還沒這么高的時候，在廣州和東京均買了房子，“就算將來失業(yè)，也不至于一無所有。”

積極社交，拓展人脈。43歲的吳國雄曾在深圳從事游戲開發(fā)工作，2013年公司裁員時被勸退。但他并不感到喪氣，回到廣西老家做起與IT行業(yè)完全不沾邊的茶葉生意，如今收入并不低于游戲開發(fā)的收入。“我是和朋友合伙開的茶葉廠，幸虧以前沒有一頭悶在電腦編程里。”吳國雄說，是良好的人脈關系幫他渡過“中年危機”。

不斷學習，充實自己。40歲的張朋有著十多年IT從業(yè)經歷，盡管已經成為公司高管，但其工作強度與一線從業(yè)人員相比有過之無不及。“我每周工作和學習的時間超過100個小時，即便這樣也還怕自己跟不上形勢。”