據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，蘋果公司CEO蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）在2013年的薪水加股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)約7400萬(wàn)美元，除Facebook創(chuàng)始人兼CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）外，庫(kù)克的收入讓其他職業(yè)經(jīng)理人望塵莫及。

庫(kù)克2013年年薪（薪金和獎(jiǎng)金部分）為430萬(wàn)美元，另還獲得了蘋果授予的價(jià)值6960萬(wàn)美元的公司股權(quán)，兩項(xiàng)收入合計(jì)達(dá)7390萬(wàn)美元，遠(yuǎn)超過(guò)排名第三位的惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman），后者僅為1760萬(wàn)美元。

當(dāng)然，以上兩人的合計(jì)收入即便相加也不及冠絕群雄的扎克伯格。盡管作為Facebook創(chuàng)始人兼CEO，扎克伯格去年年薪僅為1美元，但其獲得的股權(quán)收益則高達(dá)39億美元。

即使不計(jì)算股權(quán)收益部分，庫(kù)克仍以140萬(wàn)美元的年薪高居科技企業(yè)CEO薪資榜榜首?；萏芈c扎克伯格一樣，去年的薪金部分也是1美元，不過(guò)其年終時(shí)獲得了惠普26萬(wàn)美元的績(jī)效獎(jiǎng)金。

有關(guān)庫(kù)克薪水是否過(guò)高的問(wèn)題一直存在爭(zhēng)議。事實(shí)上在庫(kù)克的領(lǐng)導(dǎo)下，蘋果去年錄得了有史以來(lái)最好的財(cái)政表現(xiàn)。部分人認(rèn)為，過(guò)分奢侈的薪酬會(huì)使得庫(kù)克在面對(duì)日趨擴(kuò)大的高管和普通員工的薪資差異時(shí)承受巨大壓力。

“這種極端差異變得越來(lái)越嚴(yán)重，也使得有關(guān)收入不平等的爭(zhēng)議越來(lái)越激烈。”薪酬咨詢顧問(wèn)阿蘭·約翰遜（Alan Johnson）表示，“董事會(huì)對(duì)高管的薪酬水平是十分關(guān)注的。”

但約翰遜同時(shí)強(qiáng)調(diào)，董事會(huì)不應(yīng)該只是考慮形象問(wèn)題而回避向高級(jí)別管理人士授予高薪；相反，薪酬應(yīng)該與高官為股東創(chuàng)造的價(jià)值形成正比。如果從這一角度來(lái)看，庫(kù)克的薪酬實(shí)際上還低了。

惠特曼在2013年可因?yàn)榛萜諆羰找婷吭黾?0億美元而獲得340萬(wàn)美元的獎(jiǎng)勵(lì)。同樣，扎克伯格也用類似方法獲得了22億美元的獎(jiǎng)勵(lì)。而庫(kù)克在這個(gè)計(jì)算方式上則只獲得了200萬(wàn)美元。