一位入職盛大十年的老員工就要打包走人了。

雖然年齡并不大，但是很難在從他的狀態(tài)中找到一個(gè)年輕人應(yīng)有的激情。職場黃金的十年，陪他走過的是盛大，可惜不是阿里，也不是騰訊?；貞浭曷殘?，他感慨自己錯(cuò)失諸多機(jī)會(huì)。他為盛大的沉淪感到悲傷，堅(jiān)信自己不再回來，甚至不愿提起。

盛大還很小時(shí)，他陪著盛大成長。盛大壯大時(shí)，他積極拓展新業(yè)務(wù)。盛大不再需要他時(shí)，他除了打包走人，就只剩下“一聲嘆息”。

時(shí)與命。

也許，每一家公司都有這樣的人。他的命運(yùn)也是多個(gè)緯度造成的結(jié)果。但這并不重要，移動(dòng)吐槽只是想透過一位工作十年的老人，來看盛大這個(gè)帝國的平淡無奇的瑣事。

商業(yè)前進(jìn)的路徑正向文明演變的歷史一樣，宏觀上俯瞰起來，驚心動(dòng)魄，微觀著眼卻又平淡無奇，最終推動(dòng)公司前進(jìn)的力量，掩藏在平淡無奇的細(xì)節(jié)中。它們可能是一次又一次枯燥的會(huì)議，一個(gè)一個(gè)似乎言而無味的職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)于當(dāng)下式微的盛大而言，還有這些起起伏伏，陪伴盛大的nobody。

ZenNew：很少有你這樣十年的老員工吧？十年是怎么熬過來的？

深喉：嗯，不多了。在盛大是，呆過來的。一呆，就是10年。騰訊剛搞游戲那會(huì)，曾經(jīng)叫過我，但是沒去，中途還有其他亂七八糟的機(jī)會(huì)。

ZenNew：騰訊游戲那么好的機(jī)會(huì)，為什么沒去？

深喉：那時(shí)候盛大是最大的。盛大游戲流水一年10個(gè)億。雖然騰訊開的條件都還不錯(cuò)，但是畢竟和盛大比還小嘛。到是有幾個(gè)同事過去了，現(xiàn)在基本都是項(xiàng)目組的負(fù)責(zé)人了……

ZenNew：可惜了，但你也不知道騰訊今日會(huì)甩開盛大幾條街嘛。

深喉：是啊。眼神不好而已，這就是命…

ZenNew：事實(shí)上，陳天橋是個(gè)戰(zhàn)略高手，盛大很多戰(zhàn)略都超前。

深喉：你要知道，有種東西叫堅(jiān)守。盛大踩點(diǎn)極準(zhǔn)，但是總做到一半就無功而返，有時(shí)候可能只差臨門一腳。橋哥突然說撤，咱們就撤了。

ZenNew：盛大就沒有一個(gè)健全的體系來管理和完善這些？

深喉：有啊。陳天橋。

ZenNew：陳天橋一個(gè)人也管不過來這么多事阿？

深喉：橋哥是一個(gè)剛愎自用的人。悲哀的是，所有人都習(xí)慣了他是一個(gè)說什么都對(duì)的人。

ZenNew：那還需要那么多職業(yè)經(jīng)理人干嘛？

深喉：公司里，只有兩種人，一種是橋哥的人，一種是站在橋哥對(duì)立面的人，不過不重要，他們都是會(huì)走的人。每一位高管來之前，公司都會(huì)大字報(bào)，簡報(bào)，郵件的形式各種表揚(yáng)。高管離開的時(shí)侯，公司都會(huì)列數(shù)高管的不是，給人家穿小鞋。

ZenNew：這些年，盛大陸陸續(xù)續(xù)確實(shí)進(jìn)出了很多高管。

深喉：盛大總是新人勝舊人。當(dāng)年一個(gè)女高管過來的時(shí)侯，張向東（現(xiàn)盛大游戲CEO）差點(diǎn)被架空了，搞的他在辦公室練習(xí)毛筆字。

ZenNew：那這是盛大的文化問題？

深喉：盛大已經(jīng)沒有文化。以往大家在電梯里還互相打招呼，現(xiàn)在大家像不認(rèn)識(shí)的人一樣。項(xiàng)目組之間互相詆毀，“若誰誰這個(gè)項(xiàng)目參加，我們就不參加。”大家現(xiàn)在都在自己的小范圍內(nèi)，外界一切與我無關(guān)。

可笑的是，陳總屢次強(qiáng)調(diào)盛大是一個(gè)講道理地文化。俗話說，越缺什么，越需要強(qiáng)調(diào)什么。——好像大公司都這樣？

ZenNew：呃。。。江湖傳聞侯小強(qiáng)要離職？

深喉：他已經(jīng)放了一個(gè)月假了。離職早有耳聞，這屬于陳老板典型的“秋后算賬”風(fēng)格。不過，盛大應(yīng)該會(huì)給他個(gè)虛職做過度。

ZenNew：你覺得盛大未來是怎么樣子的？

深喉：盛大未來會(huì)是一個(gè)控股集團(tuán)，下面有盛大地產(chǎn)，盛大金融（盛付通，有你，錢包，還有正在申請(qǐng)銀行牌照地盛大銀行），盛大投資，其他非相關(guān)的業(yè)務(wù)都會(huì)被處理掉。