近日，Meta公司宣布成立了一個新的人工智能顧問委員會，該委員會由四名白人男性高管組成，但是這一決定卻引發(fā)了廣泛的爭議和討論。

委員會成員包括Stripe Inc.的首席執(zhí)行官Patrick Collison、GitHub前首席執(zhí)行官Nat Friedman、Shopify Inc.的首席執(zhí)行官Tobi Lütke，以及投資人兼微軟公司前高管Charlie Songhurst。

Meta發(fā)言人證實，這些成員將不會獲得報酬，該委員會將定期與Meta的管理團隊會面，為公司的人工智能和技術進步提供指導。

然而，科技媒體卻TechCrunch對此提出批評，指出女性和有色人種在人工智能領域的發(fā)展中被忽視和排斥，盡管她們有資格發(fā)揮關鍵作用。

TechCrunch認為，在AI產品的創(chuàng)新過程中，必須要有女性和有色人種的聲音，長期以來，這些邊緣群體一直被排除在改變世界的技術和研究開發(fā)之外，其結果是災難性的。

而用本來就帶有歧視性的數據訓練出來的算法，只會重復人類訓練它們采取的偏見。

AI Now研究所常務董事Sarah Myers West也強調了批判性地審視AI生產機構的重要性，以確保公眾需求得到滿足。

她提到，AI技術容易出錯，并且這些錯誤對長期以來受到歧視的群體造成了不成比例的傷害。

數據顯示，女性比男性更容易遭遇AI的陰暗面，例如，Sensity AI在2019年發(fā)現，網上96%的深度偽造視頻是非自愿的、露骨的色情視頻，而女性是這種侵犯行為的主要目標。