來(lái)自日本讀賣新聞發(fā)布的最新報(bào)道，在不久前卡普空遭遇網(wǎng)絡(luò)攻擊而發(fā)生的泄露事件中，其泄露信息中包含了面試不合格者的個(gè)人信息。

卡普空官方的招聘頁(yè)面中明確說(shuō)明，將會(huì)廢棄面試不合格者的信息，但實(shí)際上他們將面試者的簡(jiǎn)歷等信息電子化保存后，才將紙質(zhì)信息廢棄?？ㄆ湛諏?duì)此解釋為頁(yè)面說(shuō)明上的誤解。

卡普空表示，可能泄露的面試不合格者的信息包括姓名、住址、電話號(hào)碼、照片等?？ㄆ湛赵?6日公布網(wǎng)絡(luò)攻擊的損失時(shí)，透露約有35萬(wàn)條個(gè)人信息泄露的可能性，其中約有12.5萬(wàn)招聘考試應(yīng)募者的信息。但當(dāng)時(shí)沒(méi)有說(shuō)明不合格者的信息也包括在內(nèi)。

日本網(wǎng)友指出，日本法律就錄用活動(dòng)結(jié)束后，不需要的應(yīng)聘文件的處理在法律上沒(méi)有特別規(guī)定。盡管厚生勞動(dòng)省給出了“不向第三者公開(kāi)”、“由擁有權(quán)限的人管理”等方針，但沒(méi)有法律上的約束力。