據(jù)韓國《朝鮮日?qǐng)?bào)》報(bào)道，最近在韓國勸導(dǎo)干部和職員準(zhǔn)時(shí)下班的大企業(yè)不斷增多，其意圖在于通過協(xié)調(diào)工作與家庭生活來提高工作效率和生產(chǎn)效率，一些公司甚至?xí)垲l繁加班的部門干部的獎(jiǎng)金。

三星聲明，從10月開始試運(yùn)營每月第二和第四周周三，所有職員下午5時(shí)下班的“plus day”制度，其目的在于通過休息向職場(chǎng)和家庭注入活力。首次實(shí)施“plus day”制度的16日，人事部職員甚至還對(duì)辦公室進(jìn)行了巡查，查看是否全部下班。

LG電子也從今年開始，于發(fā)工資的每月25日6時(shí)通過內(nèi)部廣播鼓勵(lì)職員準(zhǔn)時(shí)下班。另外，各事業(yè)本部還指定“家庭日”，并允許所有干部和職員在下午5時(shí)至6時(shí)之間下班。

還有大企業(yè)在下班時(shí)間以后，通過切斷公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)行要求職員下班。三星火災(zāi)從今年8月開始運(yùn)營每周三下午6時(shí)30分切斷網(wǎng)絡(luò)電源的“home-run系統(tǒng)”。一到所有部門的下班時(shí)間下午6時(shí)，就發(fā)出“即將切斷網(wǎng)絡(luò)”的警告，并在30分鐘后切斷電源。

SK Innovation從今年下半年開始通過“反加班運(yùn)動(dòng)”強(qiáng)制要求在晚7時(shí)以前下班，SK Innovation還計(jì)劃在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上定期公布加班頻繁部門的名單，并對(duì)頻繁加班的部門干部進(jìn)行削減獎(jiǎng)金等人事處罰。