快科技1月23日消息，據(jù)媒體報(bào)道，在今年的北京市高級(jí)人民法院工作報(bào)告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件，案件中公司被判決賠3萬(wàn)元加班費(fèi)。

據(jù)了解，這也是全國(guó)首例，在裁判文書(shū)中明確“隱形加班”問(wèn)題的案件。

在該起案件中，勞動(dòng)者李某起訴公司向其支付加班費(fèi)，李某表示在下班后，其在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進(jìn)行的溝通交流屬于付出勞動(dòng)。

但公司卻認(rèn)為，這不屬于加班。

法院審理后認(rèn)為，李某在部分下班時(shí)間及休息日利用社交媒體工作，已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇；同時(shí)該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班。

據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬(wàn)元。

如今的微信早已不是單純的溝通和個(gè)人社交工具了，早已經(jīng)是一種工作的工具了，許多打工人不僅上班，連下班、周末都有無(wú)窮無(wú)盡的工作消息要回復(fù)。

而該案的判決，就創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時(shí)間明顯性”原則，來(lái)作為對(duì)“隱形加班”問(wèn)題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

很多網(wǎng)友紛紛表示支持法院判決，并想轉(zhuǎn)發(fā)然后讓老板悄悄看見(jiàn)，但又不敢……

你在下班或休息時(shí)間，還會(huì)回工作消息嗎？