如今招聘類新聞經(jīng)常登上熱搜，大多數(shù)是個別HR素質(zhì)低下，不過日前一則新聞再次爬上熱搜榜，據(jù)報道，近日網(wǎng)傳深圳某教育公司招聘員工時，要求手機倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”引網(wǎng)友熱議，驚呼互聯(lián)網(wǎng)時代真的什么奇事都能遇上。

30日，該公司員工回應稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機號，如果不同意此要求就不會錄用。

8月31日，河南豫龍律師事務所付建律師在接受記者采訪時表示，該公司行為屬于就業(yè)歧視，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，應當承擔侵權(quán)責任。手機號碼屬于勞動者個人選擇，與勞動合同約定的工作內(nèi)容無關。公司強迫勞動者更換手機號碼、區(qū)別對待勞動者的行為，既侵犯了勞動者個人自由，也違反了平等就業(yè)原則，屬于就業(yè)歧視。

對此，有網(wǎng)友吐槽道“都21世紀了，居然還有這么迷信的老板，為什么不招個算卦的風水大師在門口看面相招聘呢？”還有風水學高手網(wǎng)友推測出原因“因為手機號倒數(shù)第五位，在易爻是尊位，以前就有95之尊一說，當中的5就是5爻。

5+5是白虎犯主，第五位是5的人，辛苦奔波，是非糾纏，易沖撞上司，和領導不合；或是克上司，誰做他上司會多災多箔無運行。如果手機號含的5字多，更是事業(yè)阻礙多，健康不適，輕則腸胃、嚴重有癌。

近年來，“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”“只招35歲以下人員”………，用人單位設置種種招聘限制條件，對勞動者性別、年齡、學歷、婚育狀況甚至戀愛情況等進行區(qū)別對待，影響勞動者公平就業(yè)的情況并不鮮見。

值得一提的是，2022年政府工作報告明確提出，要堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。這也是“就業(yè)歧視”第一次出現(xiàn)在政府工作報告中。事實上，就業(yè)歧視問題一直是每年全國人大會議上的熱議話題，多位全國人大代表都在關注這一現(xiàn)象。

如何解決就業(yè)歧視問題，專家邱立成認為出臺專項立法很有必要。“立法具有規(guī)范性、普遍性、強制性的特點，是解決就業(yè)歧視問題最切實可行和最有效的措施。”邱立成指出，當前很多國家都制定了反就業(yè)歧視法律，但我國目前仍沒有一部專門的反就業(yè)歧視法來調(diào)整就業(yè)歧視問題。

他建議借鑒國外在就業(yè)平等方面的一些經(jīng)驗，制定權(quán)利義務明晰，操作性強的專門法律，構(gòu)建健全的反就業(yè)歧視法律法規(guī)體系。記者注意到，此前也有多位全國人大代表提出過關于出臺反就業(yè)歧視立法的建議。