今年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班情況就一直在做出調(diào)整，此前就已經(jīng)有多家企業(yè)先后宣布取消“大小周”工作制，嚴(yán)格實行雙休，讓員工能在周末有一個休息調(diào)整過程。

需要注意的是，繼“大小周”的休息日制度調(diào)整之后，近期互聯(lián)網(wǎng)大廠的改革方向又放到了日常工作時間上。

此前已經(jīng)有消息稱，字節(jié)跳動將實行“1075”工作制，即早十點上班到晚七點下班，一周工作5天。

近日還有最新消息透露，騰訊也將做出相關(guān)改革，將會推行“965”工作制即9點上班，6點下班，工作5天。

另外，員工在7點后加班還需要專門向公司申請，且加班時長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。

以上制度可以看出，大廠將會嚴(yán)格管控員工的加班時間，保證員工能有充足的休息時間。

不過，目前這個消息還只是傳聞，有報道稱目前騰訊多個部門員工都表示尚未收到相關(guān)通知。

需要注意的是，有騰訊員工表示“965”工作制并不現(xiàn)實，9 點上班太早，高峰期堵車嚴(yán)重，“1075”更為合適，即10點上班、7點下班、工作5天。

其實，之前騰訊很多部門都是實行彈性工作制，不打卡、不坐班，員工的上下班時間相對較為自由，可以根據(jù)自身情況靈活調(diào)節(jié)上下班時間，錯開早晚高峰。

因此，有員工認(rèn)為，如果執(zhí)行“965”工作制度，需要打卡上下班，反而是一種退步。