中國大片須有原創(chuàng)審美 特效人才正被游戲公司挖走
- 來源:新浪電影
- 作者:3DM整理
- 編輯:liyunfei
近日新浪潮論壇邀請了路陽、郭帆、烏爾善導演,以及國內(nèi)頂尖特效公司MORE VFX的特效總監(jiān)徐建,聊了聊電影特效制作難度等級、幻想大片的審美體系、中國與好萊塢大片間的差距、工業(yè)化標準建立的必要性、國內(nèi)特效人才培養(yǎng)等話題,展望了中國式大片的未來。
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他們認為中國大片必須有原創(chuàng)審美,但現(xiàn)在國內(nèi)視效行業(yè)的發(fā)展有很大問題,比如國內(nèi)電影創(chuàng)作工業(yè)化基礎(chǔ)薄弱。國內(nèi)視效人才流失嚴重,被游戲公司高薪挖走等。有消息顯示,游戲行業(yè)正以1-2倍月薪的工資挖角,忙于再造一個3A或《原神》之類的游戲,不遺余力的挖人。
提到“大片”,很多觀眾會自然而然想到好萊塢,而中國幻想大片、視效大片的歷史還很短。在論壇上,三位導演都強調(diào)了“原創(chuàng)審美”的重要性。郭帆導演舉例說,如果中國人去演漫威,或者西方人來演西游記,看上去肯定會很有違和感。而解決違和感、形成認同感,需要一個時間過程。
路陽導演也表示,“做視效電影,確實很多觀眾會馬上想到好萊塢電影。首先我們不是要從美學上和需求上去模仿,我們要講中國的故事,要做好萊塢做不了的內(nèi)容,我們不可能在好萊塢很強大的地方和他們比較。好萊塢也做東方題材,但我們看到的都是皮毛,它有東方的元素和樣子,但非常表面,它的骨子里不可能是東方的?!?
想做符合中國人審美、弘揚中國文化的視效大片,不是說要嚴格按照歷史記載,而是要找到和當今時代的聯(lián)結(jié)點。比如《刺殺小說家》的美術(shù)設(shè)定參考了北魏時期,但是還不夠,還選取了一些唐代、漢代甚至東南亞的元素,但整體感覺是中國的。
烏爾善導演的《封神三部曲》里也有大量的神怪、坐騎等數(shù)字角色,尤其雷震子,會是華語電影在視效上最難的角色。這些角色的前期概念設(shè)計必須由中國的藝術(shù)家來完成,“只有中國人知道它長什么樣,給美國最好的概念設(shè)計師是想象不出來的,因為文化和我們不一樣。我覺得未來中國的幻想電影,都會涉及到這兩個層面,第一是要符合我們情感需求和審美判斷,同時技術(shù)上又是先進的,這兩個層面都需要解決。中國的原創(chuàng)審美,一定是需要中國的藝術(shù)家來完成的,同時我們也應(yīng)該開放給全世界的藝術(shù)家給我們做技術(shù)支持。”
但國內(nèi)電影創(chuàng)作工業(yè)化基礎(chǔ)薄弱,郭帆導演反思了《流浪地球》在工業(yè)化上的欠缺之處:“現(xiàn)在回過頭看,還是作坊狀態(tài)?!毙旖ㄑa充郭帆的觀點,他表示國內(nèi)工業(yè)化發(fā)展不足的問題不只存在于電影行業(yè)?!耙驗橹袊鴽]有經(jīng)過工業(yè)革命的漫長時期,西方在幾百年的時間里慢慢積累工業(yè)化的標準和流程,而我們是從一個農(nóng)業(yè)化為主的時期快速迭代到現(xiàn)代社會,各行各業(yè)對于工業(yè)標準規(guī)范化這個事沒有那么重視。做標準是需要投入的,投入的目的,是為了讓未來的工作更有效率,但如果沒有這么大量的需求,就做這一次,下次就不做了,那么這個投入是沒有必要的。所以只有產(chǎn)生更大的需求量,才能有所謂工業(yè)化的提升。”
關(guān)于當下國內(nèi)電影特效產(chǎn)業(yè)面臨的問題,路陽和徐建遺憾地表示,國內(nèi)的電影特效人才正在快速流失,特效公司基本賺不到錢,很難維持下去。
MORE VFX特效總監(jiān)徐建表示,特效需要技術(shù)和藝術(shù)素養(yǎng)都具備的高素質(zhì)人才,但國內(nèi)很多藝術(shù)院校相關(guān)專業(yè)的分數(shù)線都很低,很多學生簡單學習下軟件就畢業(yè)工作了,行業(yè)人員素質(zhì)參差不齊。更令人無奈的一個現(xiàn)實是,影視特效公司的需求與游戲特效部門高度重疊,大量人才都被游戲公司高薪挖走,“基本到了無人可用的地步了”。
路陽講述:“我跟一個朋友討論,說到人才流失問題,他是做游戲行業(yè)的,他說你們電影行業(yè)的商業(yè)模式有問題。我說錢少,商業(yè)模式就有問題嗎?行業(yè)就不該發(fā)展嗎?不是這樣算的。每個行業(yè)各有各的價值,電影行業(yè)的價值非常獨特,在本行業(yè)之外,還拉動了很多GDP,創(chuàng)造了精神價值,人不能只靠物質(zhì)活著?!?
烏爾善也呼吁,“希望有質(zhì)量的幻想電影能夠成功,賺了錢才能把錢結(jié)算給視效公司,讓每個視效人才獲得與才華匹配的榮譽感和收入,他們才會穩(wěn)定地留在這個行業(yè),才能進一步發(fā)展?!?

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