近日據(jù)《韓國時(shí)報(bào)》報(bào)道，最近SK海力士生產(chǎn)崗員工被推上風(fēng)口浪尖，因?yàn)樗麄兙芙^管理層提供的有史以來最高獎(jiǎng)金，要求獲得更多。

1月23日，這家韓國第二大芯片制造商稱，鑒于公司在2018年創(chuàng)下歷來最好業(yè)績，公司決定向員工發(fā)放每月基礎(chǔ)工資17倍的績效獎(jiǎng)金——也是公司有史以來最高的獎(jiǎng)金。但是在周一，生產(chǎn)崗員工工會(huì)召開會(huì)議時(shí)，他們否決了公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與公司管理層達(dá)成的薪資協(xié)議草案。

工會(huì)否決之后，與生產(chǎn)崗員工工會(huì)的薪資談判又回到了原點(diǎn)。原本定于本月或下月初發(fā)放的績效獎(jiǎng)金也隨之推遲。

SK海力士內(nèi)部有兩大工會(huì)——一個(gè)由生產(chǎn)崗工人組成，隸屬于韓國兩大總工會(huì)之一的韓國職工會(huì)聯(lián)盟(KCTU)；另一個(gè)由白領(lǐng)員工組成。白領(lǐng)員工工會(huì)沒有集體談判的權(quán)利，因?yàn)橄啾壬a(chǎn)崗員工工會(huì)，他們?nèi)藬?shù)較少。

“SK海力士的工會(huì)應(yīng)該心懷感恩，停止抱怨，”一名要求匿名的某首爾公司員工在周二時(shí)說道，“當(dāng)三星決定向其雇員發(fā)放5個(gè)月基礎(chǔ)工資的年終獎(jiǎng)時(shí)，很多其他公司的員工已經(jīng)感到十分不平衡。但是現(xiàn)在，SK海力士的員工得到的獎(jiǎng)金要比三星給的多得多，然而他們還是不滿足?！?

對(duì)此，SK海力士的一名官員表示，獎(jiǎng)金金額由管理層決定，并非薪資談判的主題，談判僅涉及基礎(chǔ)工資的增漲與員工福利待遇。

但是根據(jù)行業(yè)官員稱，該工會(huì)的成員多有不滿，他們稱盡管公司在2018年的年度營收利潤創(chuàng)下新高，接近20.8萬億韓元(約186億美元)，銷售額高達(dá)40.4萬億韓元，連續(xù)第二年突破歷史最高記錄，但是年終獎(jiǎng)與上一年的16倍基礎(chǔ)工資幾乎不相上下。

這些抱怨顯然對(duì)薪資談判提議的投票結(jié)果產(chǎn)生了一定影響?！肮緦⒗^續(xù)努力與工會(huì)達(dá)成友好協(xié)議，”這名SK海力士的官員說。與此同時(shí)，公司決定如期從周三開始向白領(lǐng)員工發(fā)放績效獎(jiǎng)金。

白領(lǐng)員工工會(huì)則在一份聲明中說道：“辦公室職員與工廠員工均對(duì)這樣的績效獎(jiǎng)金感到不滿?！辈⒑粲豕驹谕S員工工會(huì)達(dá)成最終協(xié)議之后，再向辦公室職員發(fā)放獎(jiǎng)金。