一向以能夠留住人才而自居的蘋果公司現(xiàn)在遇到了人力資源危機(jī)。因?yàn)楦吖芎推胀▎T工之間的不滿在不斷升級，而且蘋果的企業(yè)文化和之前相比已經(jīng)也發(fā)生了變化，這直接導(dǎo)致很多優(yōu)秀員工打算離開蘋果，現(xiàn)在他們已經(jīng)開始向其他公司投簡歷了。

硅谷的風(fēng)險投資家除了進(jìn)行風(fēng)險投資外還會幫助那些有發(fā)展?jié)摿Φ某鮿?chuàng)公司挖掘工程師和高管。這就意味著他們會挖那些知名科技公司的“墻角”。但是多年以來，有一家公司的墻角風(fēng)投們一直都挖不動，那就是蘋果公司。

雖然蘋果公司給出的薪酬不是最高的，但很多的人才都愿意留在蘋果。蘋果公司也一直以能夠留住人才而倍感自豪。但是現(xiàn)在的情形已經(jīng)變了。近期，有兩名風(fēng)投資本家爆料：蘋果公司員工和高管之間的不滿在不斷發(fā)酵，很多員工已經(jīng)開始準(zhǔn)備離開蘋果了。現(xiàn)在有多家公司已經(jīng)收到了蘋果員工投來的求職簡歷。

一位不愿透露姓名的投資者表示，在和幾個來自蘋果公司的求職者交談過之后，大部分人離開蘋果不外乎兩個原因：一是其他公司給出的薪酬要比蘋果高;其次，蘋果的文化已經(jīng)和以前不一樣了，他們也已經(jīng)不再留戀蘋果了。

一個月之前，著名分析師約翰•格魯伯（John Gruber）曾表示，如何留住優(yōu)秀員工已經(jīng)成為了蘋果急需解決的難題。格魯伯認(rèn)為，這些工程師和設(shè)計人員是蘋果公司一筆非常寶貴的財富，一旦他們辭職，將會給蘋果帶來非常大的負(fù)面影響。格魯伯在這方面有著很大的發(fā)言權(quán)，因?yàn)樗秃芏嗵O果員工私交甚好，而他自己卻不是蘋果的員工。格魯伯指出，但就3月份而言，蘋果員工辭職率并明顯沒有升高，但更沒有下降。

現(xiàn)在蘋果的員工在美國人才市場非常的搶手，很多公司都愿意出高薪聘請他們。但蘋果的公共關(guān)系部門并未對此事做出任何回應(yīng)。