4月26日，微軟聯(lián)合創(chuàng)始人兼前CEO比爾•蓋茨在參加明尼蘇達(dá)州美國康科迪亞大學(xué)墨爾海德分校的演講中透露，在自己早期的微軟職業(yè)生涯中，他特別討厭做解雇員工的工作。蓋茨表示，對(duì)于他來說，要決定解雇掉自己的員工真的是非常難做的一個(gè)決定，他甚至還會(huì)認(rèn)為，之所以這些將要被解雇的員工其工作表現(xiàn)不好很有可能是因?yàn)樗膸ь^經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)不善所導(dǎo)致的。

蓋爾常常都是會(huì)把解雇員工的決定權(quán)交給其他高管，這樣自己就可以避免經(jīng)受這種難熬的兩難情緒。

演講期間，蓋茨談?wù)摿舜罅筷P(guān)于自己的慈善事業(yè)。他指出，衡量一個(gè)慈善家成功與否并不能靠市場(chǎng)表現(xiàn)來決定的，他們常常要面對(duì)商業(yè)人士所不需要面對(duì)的更多東西。

蓋茨還承認(rèn)，當(dāng)涉及到自己的工作以及軟件開發(fā)領(lǐng)域，他就會(huì)顯得非常瘋狂，甚至他認(rèn)為自己不應(yīng)該擁有長(zhǎng)假或周末。蓋茨說道，“我知道每個(gè)人的車牌號(hào)，我知道他們是什么時(shí)候來、什么時(shí)候走的，我知道每一行的代碼，我非常享受這種作為狂熱分子的感覺。”

蓋茨表達(dá)了自己堅(jiān)定相信技術(shù)的潛在力量的觀點(diǎn)，他認(rèn)為，它將可以讓全球的人們可以更加容易、更加清楚地觀察到正在發(fā)生的事情。