日前，歐美網(wǎng)媒GAMING BLEND公開了一篇講述知名廠商CAPCOM中員工遭受的不人道遭遇的文章，其中提到CAPCOM員工的默認自保守則為：“小心行事，別自找麻煩”。全文翻譯如下：

我們都知道游戲新聞業(yè)者是很見不得光，少之又少的網(wǎng)站值得信任，大多數(shù)網(wǎng)站都有商業(yè)考量，事實上整個游戲新聞業(yè)就是一堆垃圾。然而，我們之中也會有人三不五時跳出來提醒玩家，每一次買單的游戲?qū)茉斐稣麄€業(yè)界的走向，這里我們想說的是關(guān)于被CAPCOM寄予高度期望即將發(fā)售的新作《生化危機6》，數(shù)以百萬計玩家的選擇將會關(guān)系著CAPCOM的未來。

10月2日《生化危機6》將于北美各地上架?？梢灶A(yù)期這游戲?qū)淮罅Υ蹬酰缓笥螒驎⒗涞募竟?jié)里剛出爐的蛋糕一樣熱賣。重點是，在CAPCOM的績效報告中預(yù)期本作將出貨2000萬份。此后，CAPCOM將會致力推動公司新政策，開發(fā)時間減半、游戲產(chǎn)量提高并且限制各個開發(fā)團隊人數(shù)，因此每個專桉人數(shù)將不會超過100人，CAPCOM員工簡直大禍臨頭了。我不是想將話題導(dǎo)向關(guān)于CAPCOM的政策，而是身為玩家的我們是不是通過購買CAPCOM商品支持了這樣的政策，我并不是鼓吹大家抵制CAPCOM辛苦產(chǎn)出的商品，我想說的是大家去關(guān)心這家公司的商業(yè)模式，以及員工受到的待遇。就有點像在一家丈夫喜歡拿妻子當(dāng)沙包拳打腳踢的屋子里苛責(zé)感恩節(jié)晚餐。

近期Kotaku有篇文章提到每個時代每個大公司都會有負面消息，但是這方面CAPCOM在眾多公司當(dāng)中脫穎而出，因為他們的負面消息可以說是層出不窮，并不是只有單一桉例，舉例來說制作人小野義德不久前提到為了推廣《街頭霸王X鐵拳》，工作壓力過大導(dǎo)致健康亮起紅燈，其實不只有他這樣說，一些匿名的帖子附和著，指出遭受到同樣的待遇。

其中一個匿名帖子說道：“公司深陷于過度自負人事斗爭的泥沼之中，我們有個共同默契為‘小心行事，別自找麻煩’，不要質(zhì)疑上頭朝令夕改的問題，也別想去落實完善的團隊管理與工作環(huán)境，只管埋頭苦干，不要有太多意見。開發(fā)日程不斷的延誤的責(zé)任歸屬往往是下層員工，管理層在工作管理上困難重重，游戲引擎技術(shù)顯得老舊過時，必須要更換才能支援大型作品?！薄?/p>

另一篇帖子提到同樣的狀況，如果員工要求組織工會將會被解聘并立即被取代，對比前面的言論確實有幾分相似，同樣的工作上面臨的政策，同樣的自保之道“小心駛得萬年船，別找自己的麻煩”，小野義德也這樣說： “沒人通知我去休息，當(dāng)我回到公司時，上層甚至沒有感謝我因為工作過度勞累而住院，而我接下來的工作行程仍然被安排得很滿。在醫(yī)生的建議下我在家里休息了一周。當(dāng)我回到辦公桌時，桌上已經(jīng)有張飛往羅馬的機票，讓人感受不到一點關(guān)心。公司里的同事都說‘小野先生，我們很擔(dān)心你’，然后遞給我一張寫滿了的日程表”。

他的遭遇被另外一名員工證實，這名員工有心臟發(fā)生狀況時被領(lǐng)導(dǎo)送回家，只因怕他使其他員工分心。這類的待遇每家公司都有程度上不同，我想CAPCOM比其他公司更糟的原因是因為他們?yōu)榱税矒峁蓶|而提出增加工作量，重組團隊以利增加收益的計畫，他們的績效計畫是這樣寫的：“一個開發(fā)團隊最多被限制在100人內(nèi)，必要時團隊要重組，并且多個專案同步進行開發(fā)，并且必須建立大規(guī)模開發(fā)作業(yè)架構(gòu)，以利于縮短開發(fā)時程”。

除非CAPCOM員工們突然在每個相似的團隊里神奇的提高工作效率，不然的話就是CAPCOM準備發(fā)送超人能量飲料來提升工作效率，假設(shè)CAPCOM只是想當(dāng)個卡婊，我不敢想像CAPCOM將花錢買個職業(yè)道德提升器，用來提振員工工作士氣?，F(xiàn)在我不是要大家完全抵制《生化危機6》，排斥一切CAPCOM產(chǎn)品，我想表達的是一家公司表現(xiàn)于外的形象，以及種種提升獲利的計畫，將會深遠的影響旗下員工。

現(xiàn)在我將先做完我的分內(nèi)工作，盡一份廣告商的職責(zé)告訴大家《生化危機6》將于10月2日于PS3、XBOX360平臺上發(fā)售，如果你不想支持CAPCOM不見得一定要買。喔，對了如果你有一股沖動想打通電話給CAPCOM，或者想寫些有關(guān)于這些東西的留言，請隨意吧。