職場上有一種調(diào)侃叫“帶薪上廁所”，不可否認(rèn)，人有三急，但要是如廁時(shí)間過長甚至夸張，恐怕性質(zhì)就變了。

據(jù)媒體報(bào)道，王某于2006年4月進(jìn)入公司工作。2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。

2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí)。2015年9月22日，公司就王某長時(shí)間停留廁所事宜同其溝通，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動(dòng)關(guān)系。

被開后，王某提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動(dòng)合同。

但公司不服，便提起訴訟。最終，法院裁定，王某長期長時(shí)間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊》已經(jīng)過民主程序，且公司已向王某送達(dá)，判決公司解除與王某之間勞動(dòng)關(guān)系的行為合法有效。

最終，高院裁定，駁回王某的再審申請。