據(jù)美國財(cái)經(jīng)網(wǎng)站CNBC報(bào)道，10名美國參議員日前敦促谷歌“立即采取行動(dòng)”，將越來越多的合同工轉(zhuǎn)變?yōu)槿殕T工，只要他們?cè)诠雀韫ぷ鳚M6個(gè)月。

外媒今年5月曾報(bào)道稱，谷歌的臨時(shí)工和合同工數(shù)量已超出全職員工，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安。《紐約時(shí)報(bào)》獲得的一份文件顯示，截至2019年3月，谷歌在全球擁有10.2萬名正式員工，而臨時(shí)員工和合同工的數(shù)量為12.1萬人。報(bào)道還稱，在薪酬和福利方面，臨時(shí)工和合同工的待遇遠(yuǎn)低于正式員工。

這10名參議員日前在致谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）的信中稱：“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工和獨(dú)立合同工主要從事短期和非核心工作。為此，我們敦促谷歌停止濫用這些工人分類，平等對(duì)待所有谷歌員工?！边@10名議員要求谷歌在8月9日之前做出回應(yīng)。

這些議員在信中還稱：“不同類別的工人之間的差異似乎名存實(shí)亡，至少在某些情況下，谷歌決定這些人在哪里工作、工作時(shí)間、所執(zhí)行的任務(wù)，以及他們是否應(yīng)該繼續(xù)履行谷歌的合同。就臨時(shí)工而言，多年來他們通常與全職谷歌員工一起從事永久性項(xiàng)目，但工資卻比全職員工低得多。這是對(duì)合同工和臨時(shí)工分類的‘濫用’。”

信中還稱：“谷歌的估值超過1000億美元，2018年員工薪酬超過4億美元，這讓人們很難忍受這些工人被虐待。向他們支付每小時(shí)至少15美元的薪水，提供醫(yī)療保健和帶薪育兒假是不夠的，因?yàn)檫@一標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于谷歌全職員工的標(biāo)準(zhǔn)。谷歌應(yīng)該將合同工和臨時(shí)工轉(zhuǎn)變?yōu)槿殕T工?！?

對(duì)此，谷歌人力運(yùn)營副總裁艾琳·諾頓（Eileen Naughton）在回復(fù)給議員們的信中稱：“無論是我們直接雇用的員工，還是臨時(shí)工或獨(dú)立合同工，我們都為他們創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，這讓我們感到自豪。同時(shí)，我們也相信，我們?cè)谶@方面的做法符合最高的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。恕我直言，我們強(qiáng)烈反對(duì)谷歌濫用獨(dú)立合同工或臨時(shí)工的任何說法?！?

諾頓還稱：“獨(dú)立合同工占我們總勞動(dòng)力的0.5%，我們獨(dú)立審查了所有的獨(dú)立合同工，以確保他們滿足我們的要求。臨時(shí)工占我們總勞動(dòng)力的3%，他們做的是谷歌全職員工的工作，但時(shí)間很短，從事臨時(shí)項(xiàng)目，解決業(yè)務(wù)中的快速需求，孵化特殊項(xiàng)目，填補(bǔ)可能短期休假（如育兒假或病假）員工留下的空缺?！?

諾頓還補(bǔ)充說，谷歌為需要長期支持的項(xiàng)目開放了全職職位，合同工可以申請(qǐng)這些職位，并與其他合格候選人一起被考慮。

OnContracting是一家旨在幫助人們找到合同技術(shù)職位的公司，該公司表示，在美國，大型科技巨頭通過使用合同工而不是全職員工，每年每個(gè)崗位可以節(jié)省10萬美元。OnContracting還稱，硅谷傾向于使用合同工，而不是雇傭更多的正式員工，這“在公司內(nèi)部已經(jīng)形成了一種等級(jí)制度?！?