自谷歌前高管瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)掌舵雅虎以來，該公司已在近一年時間內(nèi)裁員1000人。

據(jù)路透社記者阿列克謝·奧瑞斯科維(Alexei Oreskovic)報道，梅耶爾通過退休、離職等人員自然損耗，再輔以對員工績效管理的強(qiáng)化，在掌舵近一年內(nèi)讓雅虎員工悄無聲息地減少了1000人。在梅耶爾的領(lǐng)導(dǎo)下，雅虎按季度對員工績效進(jìn)行考評，而不是像以前按年評審。

這些裁員也是必要之舉，當(dāng)梅耶爾在2012年7月加盟雅虎擔(dān)任CEO時，雅虎正式員工約為1.5萬人，而長期臨時工人數(shù)也達(dá)到3000人，是一家結(jié)構(gòu)臃腫的公司。頗令人感興趣的是，梅耶爾是在沒有引起外界注意的情況下，完成人員裁減的。更令人佩服的是，即便裁員在進(jìn)行之中，梅耶爾仍能維持甚至提升員工士氣。

在梅耶爾加盟之前，兩位短暫執(zhí)掌雅虎的CEO在裁員問題上，是雷聲大雨點小。在2012年秋季，擔(dān)任CEO的斯科特·湯普森(Scott Thompson)曾計劃對雅虎展開新一輪裁員，但由于學(xué)歷造假丑聞，這位PayPal前總裁被迫離開。

隨后掌舵雅虎的臨時CEO羅斯·萊文索恩(Ross Levinsohn)曾在任內(nèi)與多家公司談判，希望將雅虎部分資產(chǎn)剝離或出售，同時裁員數(shù)千人。梅耶爾加盟雅虎時，這兩項計劃仍在進(jìn)行當(dāng)中。她對它們展開了深入評審，并幾乎在第一時間取消。

據(jù)美國科技博客網(wǎng)站BusinessInsider報道，去年秋天知情人士透露，梅耶爾仍打算推進(jìn)裁員計劃，但不是“讓一萬人馬上回家”，而是會以外科手術(shù)般，悄無聲息地實施裁員，“整個過程會非常謹(jǐn)慎。”BusinessInsider網(wǎng)站當(dāng)時以為，這種裁員方式欠妥，將會嚴(yán)重打擊員工士氣，因為他們會覺得自己在雅虎永遠(yuǎn)沒有出頭之日，將成為下一個裁員對象。

事實證明，BusinessInsider的判斷出現(xiàn)了錯誤，無論按何種標(biāo)準(zhǔn)衡量，雅虎員工士氣都十分高漲。例如，在美國雇主評價網(wǎng)站Glassdoor.com上，梅耶爾獲得的評價相當(dāng)高。奧瑞斯科維還報道稱，現(xiàn)在，每周申請加盟雅虎的人數(shù)最高達(dá)1萬人，是一年前的一倍多。